informations générales
Oise
Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Poste
Pourquoi nous rejoindre ? :
- Une formation dès vos premiers jours dans l'entreprise.
- Des points réguliers avec les chefs d'équipes pour améliorer vos performances.
- Des horaires fixes pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
- Notre activité est en croissance.
- Vous êtes dynamique, rigoureux et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualité.
- Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en relevant des défis quotidiens en atteignant vos objectifs.
Votre quotidien :
- Vous contrôlez en vérifiant le bon montage des palettes et leur identification en laissant visible les éléments de traçabilité des produits.
- Procéder au fur et à mesure au filmage des préparations terminées (demi-palettes, palettes, rolls) à l'aide d'une filmeuse et/ou filmage manuel.
- Signaler et faire corriger toute erreur détectée.
- Déposer à quai les palettes filmées suivant la disposition indiquée par le service chargement à l'aide d'un transpalette électrique.
Votre équipe :
- Amplitude horaires : du lundi au vendredi de 13h30 à 21h00.
- Le management des chefs d'équipe : une relation gagnant/gagnant basée sur la confiance.
Profil
Salaire :
- Un salaire à l'embauche de 1 840 € brut évolutif après un an.
- Primes diverses : prime annuelle conventionnelle
- Titres restaurant (8,60 € part employeur à 60 %), mutuelle de l'entreprise
- Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.
Le site n'étant pas desservi par les transports, être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire.
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l'efficacité et l'équité :
- Un échange téléphonique
- Un entretien avec le chef d'équipe et un membre de l'équipe RH